ENTRENAMIENTO EN COACHING PARA PSICÓLOGOS
MODALIDAD
VIRTUAL
DIRIGIDO A PSICÓLOGOS
Con la Coach Ontológica Organizacional
Ps. Ana Paublina González Basto
Para gestionar su inscripción,
por favor pique el siguiente link
teléfono fijo: 5107742 o al celular 311 561 8144 (Bogotá)
Usted tiene la posibilidad de hacer un proceso de
transformación personal.
Recibirá lo mejor del conocimiento de Coaching apoyado
en dos escuelas muy importantes, con un entrenamiento profundo y revelador en
la utilización de la metodología avanzada, con nuevas y poderosas herramientas
que apoyan y capacitan para que el psicólogo posibilite procesos de
transformación con sus consultantes o clientes dentro de la empresa o ambientes
en los cuales se desenvuelva, impactando a nivel personal, organizacional,
comunitario y educativo.
Personas que logran cambios importantes y mejoran su
desempeño, porque descubren las potencialidades que tienen y ejecutan nuevas
acciones. Se han logrado cambios en las conversaciones que los coachees
(Consultantes o clientes) tienen a nivel familiar y laboral, mejorando la
relación con sus hijos, cónyuges, jefes y compañeros de trabajo, con resultados
sorprendentes.
IMPACTO DEL PROGRAMA
Cada vez más el mundo en el cual estamos inmersos,
requiere de nuevas herramientas para poder poner en funcionamiento el valor del
servicio. El psicólogo independientemente del ámbito en el cual se desenvuelve,
requiere herramientas novedosas y estructuradas que le permitan ejercer su
labor profesional de una manera más dinámica. Se requiere que las personas
objetivo de su labor se integren y se sintonicen cada día más con sus procesos
personales y profesionales a fin de conseguir mediante un trabajo estructurado
y juicioso, las oportunidades de cambio que se requieren para alcanzar las
metas deseadas y esperadas por sí mismos y por los demás. Esto se logra de
manera excelente a través de procesos de Coaching.
El Coaching Ontológico, un proceso conversacional y
las demás escuelas, ven al ser humano de manera integral, por tal razón va de
la mano con los procesos y las herramientas que las personas utilizan en su
diario vivir; en tal sentido lo que se pretende es redescubrir esta herramienta
tan vital que ha posibilitado el alcance de los logros a lo largo de la
historia. Se pretende identificar la manera como nos estamos comunicando, el
medio por el cual construimos nuestras redes conversacionales y con las cuales
nos comunicamos con el mundo.
El psicólogo que quiere servir debe buscar cada día
nuevas herramientas y estrategias para poder lograr esa misión y visión propia
de la profesión. La propuesta de Coaching con sus diferentes tendencias, está
en completa sintonía con la labor del psicólogo, cuya misión principal apunta a
la persona con todos y cada uno de sus componentes, es decir, el ser humano
visto en todos los contextos en los cuales se desenvuelva.
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Conocer
las bases teóricas de cuatro escuelas que apoyan el modelo de coaching:
Potenciar
las habilidades que el participante posee mediante el proceso personal de
cambio.
Evidenciar
el proceso de transformación personal mediante el uso y aplicación del proceso
de Coaching desde los cuatro distintos modelos.
Hacer
prácticas en las cuales se logren ejercitar las habilidades y capacidades
propias de un líder coach personal y empresarial.
Entrenarse
en el uso del modelo de Coaching usando la metodología de las cuatro escuelas.
Conocer
la manera de aplicar el modelo cuando se ejecutan procesos de desarrollo
personal y empresarial con los clientes del Coaching.
Potenciar
e impulsar las metas personales y laborales que posee el psicólogo
participante.CONTENIDOS DEL PROGRAMA
METODOLOGÍA DE APRENDIZAJE
1. Sesiones grupales virtuales. Se tendrá la oportunidad de compartir algunas
bases teóricas a la vez que se harán prácticas de entrenamiento en el modelo
con todos los participantes. Estas sesiones serán virtuales.
2. Interacciones de Coaching personal. Se tendrá la oportunidad de interactuar en tres
sesiones individuales virtuales
3. Grupos de estudio. Se tendrá la oportunidad de hacer parte de un
grupo que apoyará los procesos de aprendizaje en cuestiones teóricas y de
proceso personal.
4. Equipos de trabajo. Cada participante podrá contar con un grupo de
personas al que debe transmitir algunos de los conocimientos adquiridos e
implementar con ellos la metodología que va aprendiendo, poniendo en juego sus
competencias. Este equipo de trabajo se convierte en un apoyo del proceso de
aprendizaje del participante.
5. Tareas mensuales. Todos los participantes tendrán una serie de
trabajos a lo largo del proceso, lo que favorece el afianzamiento de los
aspectos teóricos adquiridos y el proceso personal individual. Se tendrán que
reportar vía email a la coach líder del proceso las tareas ejecutadas, quien
las revisará y enviará un comentario.
6. Conferencias virtuales mensuales. Se llevará a cabo 1 conferencias virtual
profundizando en los temas trabajados a lo largo del mismo.
BENEFICIOS PARA LOS PARTICIPANTES
En
el plano personal:
* Podrá
ejecutar nuevas acciones a fin de evidenciar nuevos resultados. * Descubrirá
las limitaciones que posee para lograr las metas que desea y tendrá la
posibilidad de ejecutar acciones que posibiliten la disolución de estos
bloqueos.
* Podrá
hacer redefinición o fortalecimiento de metas personales y laborales. *
El
participante logrará hacer un proceso de transformación personal significativo. *
Mejorará
la confianza en sí mismo a través de las acciones que tiene la posibilidad de
ejecutar. *
Podrá
hacer un descubrimiento de potencialidades y habilidades que posee.
En
el plano profesional:
* Logrará
establecer mejores relaciones con sus distintas redes conversacionales:
vínculos personales, familiares y laborales
* Logrará
mediante un proceso de entrenamiento, obtener herramientas desde el Coaching, que
favorecen el desarrollo y fortalecimiento de su profesión.
* Podrá
abrir nuevos espacios de desempeño en los mercados en los cuales se
desenvuelve.
* Pondrá
en juego sus habilidades a través del trabajo con grupos de personas asignadas
o conseguidas por el participante.
* Se
preparará para ofrecer procesos de Coaching a nivel personal y empresarial.
EVALUACIÓN
Se utilizará una metodología de autoevaluación del
proceso, adicional a los comentarios de la líder Coach.
REQUISITOS
El programa está dirigido a Psicólogos o estudiantes a
partir de séptimo semestre de carrera profesional.
PROGRAMA
94 horas distribuidas así: 80 horas de formación
grupal, dos
días al mes con conexión virtual (1 sábado y 1 domingo) en un horario de 10:00 a.m. a 4:00 p.m. durante ocho meses, 7 horas de conferencias virtuales adicionales, más 3 sesiones de
interacción individual (6 horas).
No. SESIÓN
|
TEMATICA
|
FECHAS
|
No. DE HORAS
|
1 Y 2
|
Introducción al entrenamiento y modelo del
observador
|
Sábado 20 y Domingo 21 de Octubre de 2012
|
10
|
3 y 4
|
Retroalimentación de equipos de alto rendimiento
|
Sábado 24 y Domingo 25 de Noviembre de 2012
|
10
|
5 y 6
|
El escuchar
|
Sábado 15 y Domingo 16 de Diciembre de 2012
|
10
|
7 y 8
|
El callar y las rutinas defensivas y Aprendizaje
personal y empresarial
|
Sábado 26 y Domingo 27 de Enero de 2013
|
10
|
9 y 10
|
Aprendizaje
|
Sábado 23 y Domingo 24 de Febrero de 2013
|
10
|
11 y 12
|
El ciclo de la promesa
|
Sábado 23 y Domingo 24 de Marzo de 2013
|
10
|
13 y 14
|
Neurocoaching
|
Sábado 27 y Domingo 28 de Abril de 2013
|
10
|
15
|
Sesión de cierre
|
Sábado 25 de Mayo de 2013
|
10
|
TOTAL SESIONES GRUPALES
|
80
|
||
Total conferencias adicionales virtuales
3 Interacciones individuales |
Fechas por concretar de acuerdo a la disponibilidad de tiempo de las dos partes |
7
6 |
|
TOTAL HORAS
|
93
|
Horario: 10:00 a.m. a 4:00 p.m.
Hora Bogotá Quito Lima
INVERSIÓN
El costo total del programa es de $2.400.000 por
participante, que incluye:
Participación
en 15 sesiones grupales
3
interacciones individuales
Material
de trabajo para todas las sesiones grupales
Certificación
por parte de la coach líder del programa
DONDE Y CÓMO CANCELAR
Puede consignar en la cuenta de ahorros del Banco BBVA No. 037565157 ó consignar vía Western Unión a nombre de Ana Paublina González Basto y enviar soporte de la consignación a apgonzal@gmail.com
PERFIL DEL LÍDER COACH
ANA PAUBLINA GONZALEZ BASTO
Psicóloga egresada de la Universidad de la Sabana, especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Escuela de Administración de Negocios (EAN). Actualmente cursa MBA con especialidad en Dirección de Proyectos
Universidad del Mar -Chile-
Coach
Ontológica certificada por la Universidad de la Sabana y como
Coach Ontológica
Gerencial por American Consulting.
La formación
profesional y la experiencia laboral han proporcionado el desarrollo de
competencias en el buen manejo de relaciones interpersonales, creatividad para
solucionar problemas, sensibilidad social, alto nivel de
responsabilidad e
interés por aprender.
Ha diseñado y
dirigido procesos de crecimiento y desarrollo personal
con jóvenes y adultos. Ha laborado en procesos de
selección de personal de diferentes
con jóvenes y adultos. Ha laborado en procesos de
selección de personal de diferentes
cargos durante
13 años.
Asesora y
consultora organizacional apoyando procesos administrativos y de gestión humana
en los cuales ha involucrado Coaching Ontológico Organizacional. Ha asesorado más de 250 personas dentro del modelo
de Coaching
Ontológico Organizacional,
manejando
grupos grandes en distintas empresas.
Pionera en
América Latina en la formación de psicólogos coaches,
haciendo Entrenamiento en
Coaching para Psicólogos.
Formadora de
psicólogos en la aplicación y análisis del Test Wartegg 16
campos de manera
virtual y presencial.
Conferencista
en temas de desarrollo personal y espiritual.
Actualmente
Coordinadora de Proyectos Educativos de empresas de
American Consulting.
